Outsourcing lidských zdrojů (HR) nabízí příležitost snížit administrativní náklady. K dispozici jsou úrovně rozdílů, od jednoduchého pokrytí základních mezd po úplné služby PEO, které umožňují outsourcing všech aspektů lidských zdrojů..
Samozřejmě existuje také personální software, který lze použít pro zjednodušení správy. Důvody, proč by HR mohlo být zadáno externě, je však mnoho, ale náklady jsou klíčovým problémem.
Nejde jen o přímé administrativní náklady na správu lidských zdrojů, ale také o školení a specializaci, o právní a dodržování předpisů a navíc o kancelářské prostory potřebné pro umístění všech příslušných zaměstnanců lidských zdrojů, které se mohou ve velkých městech stát obzvláště nákladnými..
Společnosti poskytující outsourcing lidských zdrojů se navíc mohou pochlubit zaměstnanci s dlouholetými zkušenostmi i právními týmy, které zajistí dodržování předpisů. Kromě toho mohou společnosti, které spravují mnoho zaměstnanců napříč různými společnostmi, zprostředkovat obchody se speciálními odměnami, které poskytují přidanou hodnotu.
Celkově lze říci, že zatímco někteří lidé považují HR za nezbytnou práci, jiné podniky rádi poskytnou tuto službu s dalšími výhodami za poplatek, který může být výrazně nižší než náklady na zřízení personálních služeb v domě.
Proto jsou zde poskytovatelé služeb, o kterých si myslíme, že nabízejí nejlepší v oblasti outsourcingu lidských zdrojů.
- Chcete, aby vaše společnost nebo služby byly přidány do tohoto průvodce pro kupující? Pošlete svou žádost e-mailem touha.athow@futurenet.com s adresou URL nákupního průvodce v předmětu.

(Obrazový kredit: ADP)
1. Komplexní služby ADP
Velký poskytovatel pro podnikání
Celostátní službaPro malé nebo velké firmy certifikovanéSIR
Komplexní služby ADP jsou určeny pro větší podniky, které se chtějí více zaměřit na strategii, nebo by mohly být přínosem pro společnosti, které se účastní fúze nebo akvizice. Balíček komplexních služeb umožňuje podnikům zadávat externě všechny své personální služby společnosti ADP nebo pouze vybrané personální služby.
Mezi dostupné služby patří nábor, udržení a zapojení zaměstnanců s řízením výkonu a kompenzačním srovnáváním. ADP může také zpracovat všechny aspekty správy výhod, od připojení operátora a hlášení způsobilosti, až po otevření správy zápisu, stejně jako nové registrace do výpůjčky a životní události, a všechny jsou spravovány podle pokynů COBRA. ADP může také zajistit dodržování právních rámců, v neposlední řadě ACA a FMLA.
ADP samozřejmě může také převzít správu mezd za účelem snížení rizika dodržování předpisů, a to nejen při řešení času a docházky, ale také s ohledem na změny federálních a státních daní, jakož i proaktivní vedení osvědčených postupů..
Celkově je ADP jedním z největších jmen v oblasti outsourcingu lidských zdrojů, přesto je balíček komplexních služeb pro outsourcing lidských zdrojů určen pro podniky s kdekoli mezi 1–1 000 + zaměstnanci.
- Zde se můžete zaregistrovat do komplexních služeb ADP

(Obrazový kredit: partneři společnosti G&A)
2. Partneři G&A
Balené nebo individuální HR řešení
Celostátní službaBalené nebo jednotlivé službyPotvrzené
Full-service HR řešení společnosti G&A Partners poskytuje outsourcingovou alternativu pro firmy ke správě a správě HR služeb, výplatních listů a zaměstnaneckých výhod. Provozují to pomocí své vlastní technologické platformy HR, Worksight, která nabízí SaaS (Software as a Service), která pracuje s technologií SSO (Single Sign On).
Pomocí Worksight jsou G&A schopny pokrýt všechny aspekty náboru, na palubě, času a docházky, řízení výkonu, zápisu výhod a řízení výkonu. Pro nábor využívá společnost G&A sledovací systém uchazečů (ATS), který jim umožňuje prohledávat online databáze uchazečů, aby vytvořili popisy úloh a balíčky odměn vhodné pro daný post. Společnost G&A může žadatele prověřit a umožnit jim komunikaci prostřednictvím náborového procesu.
Platforma Worksight umožňuje podepisovat a ukládat všechny formuláře zaměstnání přímo v systému a poskytuje aktualizace v reálném čase o procesu na palubě zaměstnanců. Časový a docházkový systém umožňuje zaměstnancům digitální hodiny a také spravovat všechny aspekty vytváření a správy jízdních řádů, jakož i dovolené a nemoci.
Partneři G&A také poskytují odborné poradenství v řadě dalších otázek, v neposlední řadě v oblasti dodržování zásad bezpečnosti práce, reformy zdravotnictví a správy dávek přizpůsobených tak, aby byly vyváženy podle potřeb na nejpotřebnější pozice.
Celkově G&A Partners poskytuje širokou škálu služeb, které mohou být balíčky společně jako jediné řešení nebo pracovat s individuálně v závislosti na tom, jaké skutečné HR služby potřebujete.
- Zde se můžete zaregistrovat do G&A Partners

(Obrazový kredit: Insperity)
3. Nerozumnost
Kompletní služby HR plány
Celostátní službaÚrovně různého plánu Certifikace IRS
Insperity nabízí řešení outsourcingu lidských zdrojů podle dvou hlavních plánů: první z nich je 5-149 zaměstnanců a druhý pro 150–5000 zaměstnanců. Oba pokrývají všechny základy HR, v neposlední řadě personalisty a mzdy, řízení rizik a dodržování předpisů, výhody, jakož i školení a řízení zaměstnanců. Hlavním rozdílem mezi programy je případ, kdy je zaměření služby zaměřeno, a samozřejmě cena.
Prvním plánem pro malé podniky je full-service řešení zaměřené na poskytování silného, stabilního a podporovaného plánu řízení lidských zdrojů na prvním místě, přičemž je možné nabídnout pojistné výhody, které se běžně očekávají u společnosti Fortune 500. Insperity také používá svou vlastní softwarovou platformu pro správu všech aspektů mezd, účetnictví a správy nákladů, nemluvě o daňovém podání. Jak se očekávalo, poskytují také podporu a poradenství v otázkách dodržování předpisů a odpovědnosti a řízení výkonu.
Druhý plán pro střední a velké podniky poskytuje stejné služby a současně se zaměřuje na produktivitu a ziskovost, v neposlední řadě se snaží zabránit rozšiřování IT a neefektivnosti, které nutně trápí obchodní systémy, čím větší jsou. Cílem je poskytnout podrobný soupis nákladů a spravovat je, aby byla zajištěna rozpočtová jistota. To je zvláště důležité v případech, kdy může být podnik zapojen do fúze nebo akvizice a potřebuje integrovat zaměstnance z různých systémů mezd do jednoho.
Celkově poskytuje Insperity široké řešení, a přestože byly zmíněny dva různé plány, Insperity také poskytuje individuální HR služby podle potřeby.
- Zde se můžete přihlásit k Insperity

(Obrazový kredit: Paychex)
4. Paychex
Datově řízená HR řešení
K dispozici jsou různé úrovně služebDobrá sada služeb akreditovaná společnostmi IRS a ESAC
Paychex nabízí jak poradenství v oblasti lidských zdrojů, tak outsourcing lidských zdrojů a služby PEO. To znamená, že se můžete podívat na různé úrovně služeb v souladu s vašimi obchodními potřebami, od jednoduché žádosti o radu, jak lépe zefektivnit vaše stávající pracovní postupy v oblasti lidských zdrojů, až po úplné outsourcingu všech vašich potřeb v oblasti lidských zdrojů a zaměstnání na Paychex.
Jak se očekávalo, Paychex poskytuje všechny očekávané služby, pokud jde o správu lidských zdrojů, správu mezd a výhod, jakož i dodržování právních předpisů a právní služby. Tam, kde se Paychex liší od konkurence, se zaměřuje na digitální zjednodušení, pokud je to možné, s cílem zajistit maximální efektivitu a produktivitu ve všech aspektech řízení lidských zdrojů.
Například s Paychex Flex můžete snadno spravovat své obchodní zdravotní pojištění, plány 125, 401 (k) a další zaměstnanecké výhody z jediné online platformy. Změny lze provádět v reálném čase a lze je nastavit tak, aby zaměstnanci měli snadný přístup k informacím, aniž by o ně museli žádat.
Celý proces znamená, že je méně času věnováno administrativním úkolům s nízkou hodnotou a zefektivňují stávající postupy. Kromě toho je také snazší hledat vhodné informace ke zlepšení efektivity. Analytika je automatizována pro práci se systémem řízení lidských zdrojů Paychex pro odhalení trendů a poskytování vlastních přehledů.
Paychex je další silná společnost se silnou sadou služeb a ještě lepší je, že si můžete snadno vybrat správnou úroveň služeb pro vaše podnikání..
- Zde se můžete zaregistrovat do Paychexu

(Obrazový kredit: TriNet)
5. TriNet
Flexibilní poskytovatel s průmyslovými poznatky
Flexibilní možnosti služebPrůmyslové zkušenosti a odborné znalostiAkreditováno
Společnost TriNet nabízí celou řadu personálních služeb, včetně poradenství v oblasti lidských zdrojů, správy výhod, mzdových služeb, snižování rizik, a to vše prostřednictvím jediné softwarové platformy. Mohou také poskytovat mobilní aplikace pro výdaje na zaměstnance, správu času, mzdy a výkazy o výhodách. Tyto služby mohou být společně zabaleny, jako jednotlivé externě zadávané služby, nebo dokonce full-service PEO (Profesní organizace zaměstnavatelů) podle potřeby..
To, co TriNet vyniká o něco více od konkurence, je to, že jeho poradci mají specializované průmyslové zkušenosti, v neposlední řadě v oblasti architektury a inženýrství, poradenství, finančních služeb, biologických věd, výroby, marketingu, maloobchodu, technologií a neziskových organizací. Cílem je zajistit, aby se tato odbornost promítla do praktických poznatků specifických pro vaše podnikání, a proto přispěje ke zlepšení některých aspektů efektivity, pracovních postupů nebo produktivity..
Další výhodou TriNet je to, že účtuje poplatky na jednoho zaměstnance, nikoli jako procento mezd. To znamená, že náklady na lidské zdroje jsou předvídatelné a konzistentní, což může být výhodné zejména pro malé podniky, které potřebují mít velmi jasnou představu o nákladech. TriNet je také schopen pohodlně pracovat s podniky různých velikostí, podle toho přizpůsobit plány, i když některé služby mohou vyžadovat minimum zaměstnanců, aby byly finančně užitečné..
Celkově je TriNet flexibilním poskytovatelem, který by mohl nabídnout poznatky z oboru a zároveň poskytovat komplexní škálu služeb outsourcingu lidských zdrojů.
- Zde se můžete zaregistrovat do TriNet
Více možností outsourcingu lidských zdrojů
Existuje velké množství různých poskytovatelů outsourcingu lidských zdrojů tam, více, než jsme byli dosud schopni pokrýt. Některé z těchto společností se více starají o malé podniky, jiné se však zaměřují na větší podniky, a proto mají minimální počet zaměstnanců, se kterými mohou pracovat.
Abychom vám pomohli najít HR službu tak, aby vám vyhovovala, uvádíme níže další významné společnosti zabývající se outsourcingem lidských zdrojů, které stojí za to se odhlásit:
XcelHR poskytuje celou řadu outsourcingových HR řešení včetně řízení lidských zdrojů, mzdové a daňové správy, získávání talentů, správy výhod, penzijních služeb a řízení rizik.
Justworks je personální společnost poskytující kompletní služby, která může poskytovat podporu a poradenství podle potřeby. Jejich hlavní ustanovení o poskytování služeb zahrnují mzdy, výhody a dodržování předpisů, kromě běžných úkolů v oblasti lidských zdrojů.
Abel HR je poskytovatelem lidských zdrojů, který může nabídnout kompletní poskytování služeb jako PEO, nebo podporovat specifické potřeby pomocí služeb dostupných pro výplatu mezd, pojištění a další výhody, jakož i jiná outsourcingová řešení.
Acadia HR může poskytnout celou škálu služeb podpory a řízení lidských zdrojů společnostem všech velikostí, od všeho od mzdy a dodržování předpisů až po nábor a školení.


























