Nejlepší talent software
1. Oracle Taleo Cloud Service
2. Saba
3. Bambusový HR
4. Náborář
5. Zoho Recruit
Přečtěte si o naší podrobné analýze každé aplikace
Tam je zvláštní paralela mezi úspěšnými sportovních týmů a firem, v tomto poklesu je téměř nevyhnutelné, pokud si lidé odejdou.
Udržení kvality těch zaměstnanců, kteří vedou podnikání vpřed, je rozhodující pro dynamiku společnosti a to zároveň souvisí s náborem i udržením nejtalentovanějších lidí..
Pokud ne’nevěřte nám, pak zvažte, kolikrát jste’četl jsem obchodní příběh o někom neznámém, kdo opustil úspěšnou společnost, aby založil vlastní firmu, a nakonec zatměnil firmu, kterou začali.
Pro menší podniky je to menší problém, ale v podnicích, které vědí, kdo jsou nejostřejší nože v zásuvce, a nakolik mají sklon zůstat, stojí za to čas a peníze na správu.
Zde jsou některé z nejlepších nástrojů pro správu talentů pro ty, kteří to nemají’Nechci to zjistit’nyní soutěží s dříve ignorovanými bývalými zaměstnanci.
- Podívejte se také na nejlepší HR software
- Chcete, aby byla k tomuto kupujícímu přidána vaše společnost nebo služby’s průvodce? Prosím, napište svůj požadavek na desire.athow@futurenet.com s URL Průvodce nákupem v předmětu.

(Obrazový kredit: Oracle)
1. Oracle Taleo Cloud Service
Komplexní nabídka s integrovanými metrickými panely
Cloudové řešeníVyhledávání, najímání a palubní doprovod v jednom nástrojiJednodušší použitíExpensiveSteep učení křivky
Jakýkoliv nástroj pro správu talent potřebuje pomoci personalisté najít ty nejlepší lidi a zároveň pomáhá udržet ty, které již pracují pro vás. Služba Oracle Taleo Cloud Service byla navržena přesně pro splnění těchto dvou požadavků.
Taleo je cloudové řešení, které umožňuje lidem v oblasti lidských zdrojů kdykoli přístup k uchazečům a existujícím profilům zaměstnanců z jakéhokoli počítače.
Ke zvýšení kvality dostupných informací obsahuje služba Oracle Taleo Cloud Service mechanismus sledování Twitteru a Facebooku, který umožňuje lepší porozumění tomu, jaké jsou zaměstnanci, když jsou’nefunguje.
Klíčovou silou tohoto nástroje je však to, jak zefektivňuje proces vyplňování příspěvků. Můžete najít uchazeče, najmout je, přivést je do společnosti a poté je rozvíjet, aby co nejlépe využili jejich schopností.
Věštec’Rozteč je zde především o tom, jak být efektivní, získat ty správné lidi a zabránit jim v cestě ke konkurenci.
Výzva k tomu, aby měl takový výkonný cloudový nástroj se schopností spravovat stovky nebo více zaměstnanců, má vysokou cenu, když má Oracle ve svém názvu.
A také přichází se strmou křivkou učení pro ty, kteří z toho chtějí vytěžit maximum.
- Ty, které jo’t odradit o cenu nebo složitost najdete zde

(Obrazový kredit: Saba)
2. Saba
Sada nástrojů pro podporu lidských zdrojů
Cloudová podpora Velké komunity SabaInovační využití sociálních médiíMobilní aplikace je třeba vylepšitPředchozí sestavy don’nabídka t detail
Místo toho, aby všechny své schopnosti zahrnula do jednoho nástroje, má společnost Saba sadu služeb, která zpracovává vyhledávání, nábor, onboarding, osobní rozvoj, koučování a plánování pracovní síly..
Toto členění umožňuje společnostem vybírat jen ty služby, které potřebují, a neobtěžujte s ostatními funkcemi již poskytované prostřednictvím jiného mechanismu.
Ve své marketingové materiály, fráze Candidate Relationship Management se použije i v případě, že má již přijatého akronym.
Co oni’opětovné rozhodování je schopnost od začátku udělat nejlepší dojem s kandidátem, vybudovat identitu značky, která by je zajímala, a poté učinit nabídku, která uzavře dohodu.
Jakmile talentovaní zaměstnanci jsou na palubě, zcela nový proces může převzít a posílit zaměstnance s přizpůsobeným plánu rozvoje.
Hodně z toho, co společnost Saba nabízí, je klasická platforma lidských zdrojů, která využívá analytiku k identifikaci těch talentovaných lidí, kteří by mohli být přehlíženi nebo nedostatečně rozvinutí, a umožňuje jim dosáhnout strategičtějších cílů a poskytovat lepší výkon..
A vytvořte pro každého člověka ten správný zážitek z učení.
Mnoho společností používá společnost Saba výhradně k produkci a distribuci vzdělávacího obsahu a zjistilo, že jim poskytuje efektivní uzavřenou výuku a zapojení zaměstnanců.
Součástí tohoto procesu povzbuzuje zaměstnance k vytvoření skupiny sociálních médií, držet Webináře, akce a setkání všechny zahájené v Saba.
Jediné stížnosti jsme’Viděl jsem o Sabě, že mobilní aplikace postrádají vylepšení webového rozhraní a platformy.
- Pokud se chcete dozvědět více, začněte zde

(Obrazový kredit: Bamboo HR)
3. Bambusový HR
Řešení vše v jednom
Úhledný design a funkčnostOpen API poskytuje rozšiřitelnostLacks výhody AdministrationExpensive
Tam, kde mají rádi Saba své funkce na kousky velikosti Bite HR, sdružuje Bamboo HR všechny své funkce do jediné platformy, která provádí velké množství úkolů.
Navzdory funkčnímu přetížení, které přichází s touto volbou, se Bamboo HR považuje za jednu, ne-li nejlepší online HR softwarovou službu pro poskytování úplné cesty od náboru k uchování.
Jádrem této nabídky je HR Bambusový ATS nebo Systém sledování žadatelů, nástroj, který organizuje informace o kandidátech od prvního kontaktu, až po nabídku a nakonec nábor.
To’je navrženo tak, aby umožnilo náborářům zachytit správná data, určit perfektního náborového pracovníka a poskytnout kandidátovi správný typ zkušeností.
Vzhledem k tomu, že by HR nástroje měly být, je tento neohanlivě zaměřený na lidi.
Tam, kde jsou i jiná řešení čistě pro podnikové třídy operací, to je vyroben s malými a středně velké podniky v mysli. Personál HR může snadno sbírat a udržovat data zaměstnanců a poté je analyzovat, aby se zlepšily procesy náboru, na palubě a spravovala nákladově efektivní kompenzace.
Získání talentovaných lidí na palubě je pouze součástí příběhu a Bamboo HR má také nástroje k měření výkonu zaměstnanců, toho, jak se cítí o své práci a jak zapadají do firemní kultury. A pokud by zaměstnanci potřebují podporu a rozvoj, můžete použít tento nástroj k vytvoření akčního plánu a řídit výkon, který.
- Bambusový HR není’t levné, ale je to hodnota za peníze a další informace najdete zde

(Obrazový kredit: Recruitee)
4. Náborář
Nový přístup k získávání talentů
Snadné použitíJednodušší cenový modelMožný prostor pro přizpůsobení než soupeři
Recruitee má velmi moderní web a jeho produkt má také velmi čistý a elegantní vzhled.
Software rozdělí proces náboru do tří fází, které se nazývají Attract, Automate a Predict.
Fáze přilákání je mnohostranný přístup k vyhledání kandidátů, který zahrnuje vytvoření kariérního serveru, založení osiva LinkedIn, používání sociálních médií a bezplatných pracovních tabulek. A pak účinně filtrovat kandidáty a získávat o nich údaje, aniž by to implicitně zadávali ručně.
Automatizace pak dále zpracovává tato data k odstranění duplicitních a zpracování žádosti destilovat horní kandidáty na pozici.
A konečně Predict pomáhá společnosti vylepšit proces náboru, určit nejlepší metody pro získávání talentovaných lidí, vyhýbat se zaměstnávání nesprávných lidí a předpovídat pravděpodobnost, že hlavní kandidát nabídku přijme.
To vše činnost probíhá na zabezpečených cloudových serverů, kde je kandidát dat chráněných pomocí kompatibilního systému GDPR. Tento software umí pracovat s více společnostmi, řadou jazyků, která zahrnuje nizozemštinu, angličtinu, francouzštinu a němčinu.
Tento systém zahrnuje mobilní aplikace pro Apple iOS a Android.
Kromě toho, co pro společnost Recruitee přitahuje mnoho, je model oceňování ploch. Existují pouze tři úrovně; Profesionální, expertní a firemní. Jedná se o cenu 79 $, 149 $ a 299 $ měsíčně, to vše s neomezeným počtem uživatelů.
Tyto možnosti se liší pouze počtem podporovaných pracovních míst a talentů.
- Vyzkoušejte bezplatnou zkušební verzi na webu Recruitee zde

(Obrazový kredit: Zoho Recruit)
5. Zoho Recruit
Zoho to udělá znovu
Integrace ZohoPřístupnéVýroba pro agenturyNení podpora mimo pracovní dobu
Pokud Zoho nemá’Již na dostatečném počtu trhů má také náborové řešení, které funguje společně s dalšími platformami, jako jsou CRM a Motivator.
Zoho Recruit má tři tváře, jejichž cílem je podpořit personální agentury, firemní HR a ty agentury, které poskytují dočasné pracovní síly.
Každá z těchto oblastí je přizpůsobena potřebám těchto typů zákazníků a tomu, jak tyto přicházejí do styku s potenciálními kandidáty a jak je v systému spravují..
Řešení personální agentury má proto kompletní potrubí pro hledání a najímání zaměstnanců, kde dočasné řízení pracovní síly se týká spíše plánování, časových rozvrhů a flexibility..
Co to není’Pokud se uchazeči převedou na zaměstnance, pokud je to možné, poskytuje mnoho nástrojů pro uchovávání’s použitelné.
Tam, kde je to silné, zejména v podnikovém prostoru lidských zdrojů, je umožněno společnostem definovat hierarchii rozhodování a podávání zpráv, kde mohou manažeři, kteří potřebují zaměstnance, účty a personalisty, mít při přijímání zaměstnanců stratifikovaný příspěvek.
Pokud má toto řešení slabé stránky, je to tak’Nejsou požehnány nejlepším návrhem rozhraní a podpora je obecně řešena prostřednictvím e-mailu, nikoli telefonicky.
Dostanete však spoustu funkcí za velmi dostupnou cenu.
- Podívejte se na Zoho Recruit zde





























